”当年轻人说起这座城市有一种安心感，当城市天际线因无数青年的梦想而不断刷新，这场双向奔赴才真正抵达理想之境。“
又是一年毕业季。这段时间，各个城市街头，拖着行李箱的年轻人脚步匆匆，告别校园生活，奔向一座自己心仪的城市，寻找一个自己可以停靠的港湾。
对一座城市来说，青年是生生不息的动力。城市拥有更高的“青春浓度”，代表着更有活力、发展潜力和更持久的竞争力。
那么，一座城市如何成为青年人的“梦中情城”？
打好“形象牌”和“家乡牌”
一座城市展现的形象，决定着其能吸引到的人才。
城市形象从表面上看是一座城市的知名度，深层次看则是美誉度、满意度，是大众对城市的认同度。城市高质量发展中，如何经营城市形象是各地应当思考的必答题。良好的城市形象不仅可以增强本地居民的认同感，还可以促进本地产品销售、吸引人才流入，更重要的是可以吸引外部资本进入本地进行消费和投资，促进本地资本的消费和再投资。
因此，要挖掘城市特有的文化特色以及城市精神文化内核，合理地利用其自身条件和周边各种资源对其加以提炼、拓展和推广。当别人提及的时候，能够很快让人想起这座城市最核心的特点。但强化城市形象绝不是盲目跟风，而是政府、市民的“集体有意识”，当一座城市形成一个确定的城市形象后，当地应当迅速将其融入到政治、经济、文化、生活的各个方面。
随着互联网深度嵌入日常生活，网络关注度成为城市竞争力的一部分。创新展示城市优势，可以让年轻人“种草”一座城市。例如，浙江嘉兴曾在上海的一些大学开展“咖啡空间计划”的招聘活动。通过开一家限定营业一周的快闪咖啡店，为每一个踏入咖啡店的人，复现一个完整、立体的嘉兴，热切地期待他们前来成家立业。对于开封这样的有着高知名度的城市而言，城市的流量要成为引才“留量”。
受互联网影响，当代青年乐于接触潮流的新鲜事物。现代服务业、创意产业、文旅休闲等行业发展较好的城市，更加容易吸引青年。在这些行业中，开封都有明显的优势。
用感情来牵线，也是中小城市引进人才的撒手锏。家乡对于每个人来说，始终有它不可替代之处。家乡有我们熟悉的美食、文化、风俗、生活习惯，还有那群一同在街头巷尾游荡着成长的伙伴。这些无法切断的或显或隐的联系，都将成为我们在外求学的支撑和根基。
我们需要家乡，家乡也需要我们。近年来，多地都打出“家乡牌”，吸引在外青年返乡发展。在福建龙岩，为青年量身定制的优秀青年人才回引专项行动，通过一条条“干货”政策，破解了山区城市人才引不进、留不住的困境。假期中，有关部门可以组织本地户籍大学生开展“家乡名企行”，通过他们到企业参观了解，对本地知名企业的实力和前景拥有直观的认识，也是一种较为可行的方式。
对于本地高校的大学生来说，求学的城市也是他们的“第二故乡”。不少毕业生在就学地长期学习生活后，已经熟悉了当地的生活状态，如果有好的政策和条件，会倾向于在就学地周边就业。纵观国内沿海地区的城市群，已经形成良性的人才留存氛围和留存机制。
因此，我们应与本地高校进一步加强对接，确保高校专业的设置与城市产业布局相匹配，引导人才与城市重点布局产业深度绑定，以留住更多的优秀人才。
用自身的隐性价值以“柔”破“刚”
中小城市和大城市竞争，在很多人看来是一场不对称的竞争。中小城市要想吸引青年人才，就必须从青年的视角考虑需求，其中，完善就业服务政策至关重要。中小城市需以“柔”破“刚”，将完善的就业服务渗透到人才需求的神经末梢，而这无疑要求中小城市要消除制度壁垒。目前，一些地方仍然存在“办事难、办事慢”等人才流动困境，如果在开展人才交流与政策协调过程中仍需层层审批，无疑会让青年才俊在考虑一座城市时“打退堂鼓”。
在开封市民之家的办事大厅，有一个在全省率先设立的“一站式”服务专窗。可别小瞧这个窗口，它集中办理分散在多部门的人才服务事项，实现集成服务、并联审批、一站办结，为广大青年人才提供了便捷、高效、精准服务。
此外，当一些年轻人在大城市陷入“内卷化”竞争时，我们要重点挖掘大城市的功能盲区。要突出自身“可预期的发展通道”“可触摸的生活品质”等隐性价值，将通勤时间、工作压力等负向指标转化为人才决策参数。
近日，有媒体开展了一项题为“毕业生期待的住宿支持”的调查，有89%的毕业生表示，当地住房支持政策会影响自己在未来工作地的选择，其中30%的毕业生甚至表示这是决定性因素。可以说，抓住了“一张床、一间房”这个“关键事”，无疑拉满了青年人才扎根当地的可能性。
在这方面，开封的一些做法很有借鉴意义。开封围绕青年居住需求，扩大住房保障体系青年覆盖面，健全以公租房、保障性租赁住房、人才公寓等为主的住房保障体系，优化完善购房补贴、住房公积金提取等政策，全力托举青年人的安居梦。同时，还围绕青年就业创业、婚恋生育、权益维护、身心健康成长等方面，用实打实的“惠青”政策，形成覆盖青年全生命周期的爱。
在外人看来，开封是一座古城。开封更是一座宜居之城。这座近年曾被评为河南省最宜居城市的幸福之城，正是因为有了绿意满城的城市环境、精细化的城市管理、热情包容的市民群体、安宁和谐的社会环境、方便快捷的现代化交通，“幸福滋味”才会这么诱人。
来过开封的人都有这样的感触：开封很包容。的确，在开封，你能体会到人们那乐观豁达的精神和开放包容的性格。历史上，开封就是一座海纳百川的城市，开放包容是这座城市的“基因”，这也造就了开封人不排外、好相处、包容性强的特质。在这里生活，幸福感很足。
青年与城市间的纽带，绕不开的是产业。当前，我国城镇化正由资源要素驱动转向创新人才驱动，而科技创新的核心在于人才。过去人们常说“人随产业走”，未来则可能是“产业随人才走”。
与传统产业不同，中小城市如果在新兴产业领域与大城市竞争，并不处于明显的弱势。在数字经济时代，新兴产业的地理分布逻辑正在发生深刻变革。云计算、人工智能、跨境电商等对区位、土地、设备等传统要素的依赖性大幅下降，这使得中小城市首次获得与一线城市近乎平等的产业机遇。
一线城市和中小城市站在几乎差不多的起跑线，公司规模差距并不大。尤其是远程协作工具的成熟，彻底重构了产业网络，中小城市企业既能通过云端获取优质的资源，又能享受当地较低的办公租金和人力成本。这种“技术平权+成本洼地”的组合，正在催生新一代企业将总部设在中小城市，而将市场触角伸向全球的“逆向布局”模式。这种情况下，中小城市更低的生活成本对于青年人来说就会更具性价比。
吸引青年，未必要用政策来“绑”住青年。尤其对于高层次人才，也可以换一种思路，可以立足于“不求所有、但求所用”，建立人才柔性流动机制。
城市与青年的相约，最终要达成的不是一纸户口迁移证，而是彼此感情的相互嵌入。当年轻人说起这座城市有一种安心感，当城市天际线因无数青年的梦想而不断刷新，这场双向奔赴才真正抵达理想之境。（康冀楠）
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