开封市通许县以“人才夜市”与“直播带岗”并举

搭建高效对接平台破解企业招工引才难题

为持续优化营商环境，激发民营经济活力，有效破解企业“招工难”“引才难”问题，通许县持续强化服务支撑，将人才要素视为高质量发展的“源头活水”，聚焦企业引才痛点，搭建平台、创新机制、优化服务，着力构建高效人才供需对接体系，打造更优营商“软环境”，为企业发展注入强劲智力动能。

聚焦产业需求，搭建人才供需对接平台

一是精准对接，释放企业用人需求。开封市通许县本年度已举办多场主题招聘活动，精准服务企业引才。在2025年5月27日举办的“民营企业服务月”现场招聘会上，围绕“支持民营经济发展促进高质量充分就业”主题，开封市通许县人社局精心组织丽星亿源食品、谈小爱食品等32家本地优质企业，挖掘岗位需求549余个，实现服务供给与企业需求高度契合。8月13日，又成功举办2025年“百日千万专项招聘会”，汇聚86家企业提供1464个就业岗位，现场人流如织，气氛热烈。9月14日晚，创新推出“人才夜市”专场招聘，借助城市夜经济场景，以“夜市地摊+人才招聘”形式，为求职者和用人单位搭建轻松便捷的对接平台；该活动聚焦高校毕业生、城镇失业人员、农民工等重点群体，组织32家用人单位提供981个岗位，覆盖智能制造、健康养老等多个行业，充分满足多元化求职需求。

二是创新模式，提升供需匹配效率。采用“线下现场招聘+线上直播带岗”双轨并行模式，拓宽招聘渠道，降低企业招聘成本。线下设置政策咨询区、技能培训登记区等，提供“一站式”就业创业服务，工作人员现场为求职者提供专业指导。线上方面，各场招聘会均同步开展“直播带岗”活动，邀请企业负责人走进直播间，详细介绍企业情况、岗位需求及薪资待遇，并与线上求职者实时互动。“民营企业服务月”通过抖音平台直播有效扩大信息覆盖面，“人才夜市”直播吸引0.3万人观看，实现线上线下双向引流转化。这些创新举措显著提升了人岗匹配效率，“人才夜市”累计吸引1600余人入场洽谈，初步达成就业意向246人次，有效缓解了企业阶段性用工压力。

多措并举，构建长效服务机制

一是强化技能人才支撑。纵深推进“人人持证、技能河南”建设，年内已完成职业技能培训5710人次，新增高技能人才357人，为企业输送适配性更强的技能型劳动者，夯实产业发展人才基础。

二是搭建立体招聘网络。充分发挥基层平台枢纽作用，构建“线上线下”立体招聘服务体系。2025年累计举办各类招聘活动20场，吸引672家企业参与，提供岗位19540个，促成意向性协议5817份，新增就业人数7366人，显著降低企业常态化招聘成本。

三是拓展人才储备池。积极发展就业见习基地（现有45家，2025年新增12家），募集见习岗位1168个，已组织223名大学生上岗见习，为企业建立稳定、优质的青年人才储备通道。

四是精准推进校企合作。主动深化校企合作，组织领曜灵科技、河南明越新能源等企业参加开封文化艺术职业学院、开封大学等高校专场招聘会，促进人才供需精准对接，满足企业对高素质人才的需求。

通过搭建这些高效对接平台，既有效缓解了企业用工难问题，也切实帮扶了各类劳动者就业，进一步营造了全县良好的就业创业氛围。下一步，开封市通许县将持续发挥桥梁纽带作用，整合各类资源要素、优化服务流程，不断完善高效便捷的人力资源服务体系，努力为企业招才引智，创造更便利、发展环境更优越的良好生态，以人才服务“硬举措”提升营商环境“软实力”，全力支持民营经济高质量发展。