记者 赵虎
习近平总书记强调：“就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。”传统招聘模式在过去的几十年中一直占据主导地位，但随着时代的发展和技术的进步，其弊端日益凸显。为响应数字化就业趋势，破解传统招聘信息不对称等难题，切实保障人民群众就业权益，推动经济社会健康有序发展，通许县主动适变、应变、求变，积极探索就业服务新模式，将数字技术与就业服务深度融合，大力开展“直播带岗”系列活动，以“云端招聘”打破时空壁垒，有效拓宽求职招聘渠道，促进人岗高效匹配，让就业服务从“线下奔波”走向“触屏可及”。自活动开展以来，通许县“直播带岗”成效显著，共举办专题直播32场，累计服务企业892家，提供就业岗位3.2万余个，累计观看人数27.48万次，达成就业意向7万余人。
岗位严选 架起供需“云端桥”
为切实提升“直播带岗”活动实效，破解供需信息错位、求职者信任不足等难题，通许县以“岗位严选”为核心抓手，从源头把控岗位质量，搭建高效、可靠的云端供需对接桥梁，让求职者放心求职、企业安心招聘，推动“直播带岗”从“有岗位”向“好岗位”转变。
双维筛查，严选优质“放心岗”。为杜绝虚假岗位、劣质岗位进入直播平台，保障求职者合法权益，通许县建立“企业端+岗位端”双维度筛查体系，组织工作人员深入一线调研，全面摸排企业用工需求和劳动者求职意向，精准掌握供需两端的核心诉求，提高招聘的透明度，增强求职者的信任感。企业端，重点核查企业营业执照、核验经营状况、评估社会信誉；岗位端，主要分析岗位薪资福利、核实职业发展空间、审查工作强度，坚决排除资质不全、信誉不佳的用人单位，精心筛选信誉良好、岗位优质、待遇优厚的用人单位参与直播。比如，在2024年秋季“金秋招聘月”期间，对开封奇瑞汽车、徐福记、丽星亿源食品、谈小爱食品等52家企业开展全面资质审查，通过“企业端+岗位端”双重核验，将其纳入直播重点推介清单，提供岗位1400余个，观看人数1.7万人次，达成就业意向500余人。
精准画像，实现人岗“高适配”。通许县聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，精准梳理岗位要求与求职者技能匹配信息，建立求职者技能标签库。借助智能化匹配技术，实现岗位需求与人才特质的精准匹配，让合适的人快速找到适配的岗位，显著提升“直播带岗”的对接效率与成功率。针对高校毕业生缺乏工作经验、求职方向不明确的特点，通许县在“直播带岗”中重点推介适合高校毕业生的见习岗位、储备岗位，邀请企业人力资源负责人详细介绍岗位的职业发展路径，帮助高校毕业生明确求职方向，针对就业困难人员，重点筛选门槛较低、上手较快的岗位，提供一对一岗位推荐和就业指导，助力其实现稳定就业，针对退役军人，充分发挥其纪律性强、执行力强的优势，推介适合的安保、管理、技术等岗位，落实相关就业扶持政策，保障退役军人就业权益。
创新赋能 重构招聘新体验
为提升招聘服务的吸引力和实效性，打破传统招聘模式的枯燥、单一等局限，通许县积极引入新理念、新方式，全面优化求职招聘体验，让“直播带岗”从“简单介绍岗位”向“沉浸式、互动式、场景化”转变。
构建流量运营矩阵，实现服务广覆盖、深触达。为扩大“直播带岗”活动的覆盖面，让更多企业和求职者知晓并参与活动，通许县着力构建全方位、多层次的流量运营矩阵，一方面拓宽招聘企业和岗位范围，开发更多市场化就业岗位，稳定扩大政策性就业岗位规模，挖掘更多岗位资源，吸引更多企业发布招聘需求，为求职者提供多样化选择；另一方面，充分利用微信、抖音、视频号等新媒体传播优势，搭建“线上宣传+直播招聘”的传播体系，提前发布直播预告、企业信息、岗位详情等内容，通过微信朋友圈转发、社群推送、短视频宣传等方式，扩大活动影响力，吸引更多求职者关注参与。充分利用微信、抖音等新媒体传播优势，创新推出“定期直播+专场对接”机制，针对不同行业、不同群体推出差异化、精准型招聘服务。针对春季农民工返岗潮开展“春风行动专场”，针对高校毕业生开展“高校毕业生就业服务周专场”。在2025年“百日千万”专项招聘会期间，通许县通过抖音平台全天直播，吸引沐睿包装、嘉旭牧业等62家企业发布销售、质检等岗位1517个，累计观看6.9万人次，达成就业意向457人。
创新场景化展示，推动岗位信息可视化、强互动。为打破传统招聘中岗位信息抽象、不直观的局限，通许县积极创新直播形式，推出场景化展示模式，让“直播+”更好地服务就业市场，促进就业质效双提升。创新推出“入企探岗”新模式，将直播镜头延伸至企业生产一线，以第一视角呈现工作环境、工作流程和员工风采，让求职者在“云参观”中提前预判岗位适配度。直播过程中，邀请企业负责人做客直播间，采取“岗位详细介绍+在线即时答疑+政策同步解读”一体化推进方式，提升信息传递效率。同时，将就业服务融入城市经济发展场景，创新形式，以“夜市地摊+人才招聘”方式，在夜市现场同步开展“直播带岗”活动，实现线上线下双向转化、双向赋能。2025年9月14日，在通许县咸平公园举行“夜市带岗”活动，现场设置招聘展位并同步开展线上直播，既为夜市聚集人气，又为求职群体提供了就业机会，首场活动共服务招聘企业32家，接待咨询人数600余人次，达成就业意向202人。
多维联动提供高效便捷服务
为实现全面、迅速响应的服务覆盖，切实解决企业和求职者的实际困难，通许县坚持线上线下协同发力，通过多渠道联动，系统搭建高效便捷的“就业服务直通车”，让就业服务贯穿求职招聘全过程，实现“线上有服务、线下有支撑、全程有保障”。
线上及时响应，实现政策服务“零距离”。通许县充分利用“直播带岗”活动受众集中、信息直达的优势，在直播间设立政策宣传专区，同步解读就业创业补贴、见习岗位申报等政策，提供失业登记、创业担保贷款等业务在线咨询服务，让企业和求职者在了解岗位信息的同时，及时掌握相关就业政策，确保惠民政策及时落地。同时配备专业客服团队，专项处理直播期间及后续的求职咨询和政策疑问，建立“线上咨询+线下对接+跟踪反馈”的闭环服务机制，实现“屏对屏沟通+点对点服务”高效衔接。
线下深度服务，打通沟通对接“最后一公里”。通许县坚持线上线下融合发展，在开展“直播带岗”活动的同时，积极举办线下招聘会，线下招聘现场设置企业招聘、求职登记、就业创业政策咨询、就业指导服务等区域，向求职者提供全方位公共就业服务，面对面推荐岗位，确保用人单位和求职者沟通“零障碍”。2025年5月27日，通许县采取“现场招聘+直播带岗”的形式，开展2025年“民营企业服务月”现场招聘会活动，线上邀请企业负责人走进直播间，详细介绍岗位相关情况，与求职者进行实时互动交流；线下工作人员耐心细致地为求职者提供岗位信息、人社政策、免费技能培训等“一站式”就业创业服务。据统计，此次招聘会共提供岗位549个，观看人数超过8200人次，达成就业意向126人。
注重长效运营，打造全链条服务“生态圈”。为确保“直播带岗”活动持续发挥实效，推动就业服务从“一次性招聘”向“常态化保障”延伸，通许县注重长效运营，构建“直播引流+精准匹配+持续跟踪”的全链条服务体系。直播结束后，依托微信公众号、视频号等新媒体矩阵，持续推送岗位动态、企业信息、政策解读等内容，让求职者随时可以查看最新岗位信息，企业随时可以发布用工需求，实现就业服务“不断线”。同时，通许县建立后续跟踪服务机制，对达成初步意向的企业与求职者进行后续跟进，及时协调解决对接过程中的问题，实现就业服务不断线、不打烊。2024年以来，该县依托“通许就业创业服务”微信公众号、视频号，定期更新、发布最新企业招聘信息、惠民政策、引流视频336次，浏览量达167.5万次，有效扩大了就业服务的覆盖面和影响力，打造了全方位、全链条、常态化的就业服务“生态圈”。
就业稳，则民心安、百业兴。从“面对面”洽谈，到“屏对屏”沟通，“直播带岗”已成为破解企业用工难、群众就业难的有效举措，用数字化手段让就业服务“触屏可及”。下一步，通许县将持续深化就业服务模式创新，不断完善“直播带岗”长效机制，进一步拓宽招聘渠道、提升服务质量、优化人岗匹配，为企业提供更优质的用工服务，为求职者提供更便捷的就业渠道，全力稳定就业局势、促进高质量充分就业，为县域经济社会高质量发展注入更加强劲的动力。
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