春节过后

农民工兄弟

又要背起行囊踏上外出务工的路程

您知道吗？我国有很多法律法规在维护劳动者的合法权益~

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国就业促进法》

《中华人民共和国工会法》

《中华人民共和国职业病防治法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《保障农民工工资支付条例》

《劳动保障监察条例》

原来有这么多法律法规在保障劳动者的权益呀！

这只是一部分，《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国未成年人保护法》中也有相关内容保障着妇女儿童的劳动权益。还有更多呢~

务工时注意以下相关事项

可以更好地保护自身合法权益免受侵害哦

01

与用人单位签订劳动合同

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

劳动合同应包括哪些内容？

02

    《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

03

在哪些情况下，农民工可以立即解除劳动合同？

《劳动合同法》第37、38条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

用人单位在什么情况下可以和农民工解除劳动合同？

04

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动合同的订立存在期诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

美好生活有保障！出现劳动纠纷时，大家要懂得用法律武器维护自己的合法权益~